Motivierte Mitarbeiter wollen intelligente Lösungen
Ihre Mitarbeiter gehören überwiegend der Generation an, für die der Generationenvertrag der gesetzl. Rentenversicherung nicht mehr funktioniert. Gleichzeitig erschwert das Kapitalmarktumfeld eines dauerhaft niedrigen Zinsniveaus die Erzielung attraktiver Renditen. Die private Vorsorge über Sparpläne ohne Zuschüsse bietet deshalb ebenso wenig eine Alternative wie die für Geringverdiener mit mehreren Kindern konzipierte Riester-Rente. Die DENTALRente hingegen bietet auf Grund ihrer Ausgestaltung eine in jeder denkbaren Hinsicht interessante Versorgungslösung für Ihre Mitarbeiter.
- Sicherheit zuerst
- Rabattierung und Rendite
- Vermögenswirksame Leistungen und BU-Absicherung
- Weitere Vorteile
Sicherheit zuerst
Die Versorgungsträger der DENTALRente stehen für langjährigen erfolgreichen Vermögensaufbau und sind marktbedeutend in der betrieblichen Altersversorgung bei mittelständischen Unternehmen. Hinterlegt sind alternativen Anlagekonzepte, die eines gemeinsam haben: Selbst bei einem teilweisen Investment in Aktien- oder Rohstoffmärkte kann kein Kapital verloren werden.
Attraktive Rendite
Die attraktive Branchenrabattierung der DENTALRente sorgt dafür, dass auch Mitarbeiter kleinerer Unternehmen sich spürbare Vorteile bei den Ablaufleistungen sichern können. Auf Grund der Zuschussmechanik bei der itRente (bis zu 140 % Zuschüsse) sichern sich Mitarbeiter Vorsteuerrenditen zwischen ca. 5,5 und 8 % für ihren Vermögensaufbau.
VL und BU-Absicherung inkludierbar
Erträge aus Vermögenswirksamen Leistungen lassen sich über die DENTALRente signifikant erhöhen, in dem durch Einbringung der VL in die DENTALRente auch auf die VL Zuschüsse generiert werden.
Die Absicherung der Berufsunfähigkeit lässt sich für Mitarbeiter über die DENTALRente spürbar kostengünstiger und im Rahmen einer vereinfachten Gesundheitsprüfung in die betriebliche Versorgung integrieren. Der Kostenvorteil für die Mitarbeiter liegt bei ca. 40 %.
Weitere Vorteile
- In der Höhe des Sparbeitrags sind Ihre Mitarbeiter bei der DENTALRente flexibel. Anpassungen nach oben oder unten sind möglich.
- Der Rentenbeginn ist flexibel (ab 62 Jahre).
- Drei Auszahlungsvarianten stehen bei Rentenbeginn zur Wahl.
- Die Vermögenswerte Ihrer Mitarbeiter sind bei der DENTALRentetRente geschützt gegen (Privat)-Insolvenz.